Master Droit- economie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numeriques MR10801A
Cnam Hauts de France - Centre de Lille
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Programme
Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises peuvent être proposées lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel.
M1 - 60 ECTS
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Sociologie du travail et de l'emploi
Gestion des talents et IA générative
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
Sociologie des relations professionnelles
Anglais professionnel
16 crédits à choisir parmi :
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
Data RH
Gestion de la diversité en ressources humaines
Management de projet
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
OID, Organisation innovante & durable (2)
Genre et travail
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
Expérience professionnelle ou stage
M2 - 60 ECTS
Transformation du travail et gestion des ressources humaines
Méthodologie en GRH et transformation du travail
Développement des compétences personnelles
Développement managérial
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
GRH et dialogue social
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique
Comportement organisationnel et GRH
E-GRH et SIRH
Management international des RH dans un monde en transition écologique
Problématiques de rémunération
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
Une UE au choix parmi :
Gestion des talents et IA générative
Genre et travail
Prospective, décision, transformation
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
Gestion de la diversité en ressources humaines
Sociologie du travail et de l'emploi
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
UA2324 Mémoire de fin d'études
M1 - 60 ECTS
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Management de projet
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OID, Organisation innovante & durable (2)
Genre et travail
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
Expérience professionnelle ou stage
M2 - 60 ECTS
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Méthodologie en GRH et transformation du travail
Développement des compétences personnelles
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Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
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Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
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E-GRH et SIRH
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Genre et travail
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