Master 2 mention management Parcours Gestion des ressources humaines
Université de Strasbourg - UNISTRA SFC
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
> Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
> Développer des compétences managériales de niveau avancé.
> Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.
UE 1 Pilotage et responsabilité sociale : Management public des Ressources Humaines ; Management stratégique des RH et audit social ; Politique générale de l'entreprise ; Responsabilité sociale dans
l'entreprise
UE 2 Missions et fondements de la GRH : Administration du personnel ; Management du changement ; Principes de la GRH ; Psychologie des organisations et management
UE 3 / UE 6 Droit du travail : Droit du travail I ; Droit du travail II
UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales : Psychologie de la personnalité ; Outil d'évaluation du personnel ; Négociations conflictuelles et méthode d'évaluation
UE 5 Outils d'intégration dans l'entreprise : Amélioration des conditions de travail ; Politiques et pratiques de recrutement ; Stratégie de formation ; Management de la diversité : intégration des personnes en situation de handicap
UE 7 Gestion de la mobilité : Evaluation et gestion des carrières ; GPEC ; Mise en œuvre d'un plan social ; Gestion internationale des RH ; Management international des RH
UE 8 Outils de développement RH : Politique de rémunération ; Système d'information RH
UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international : Anglais des affaires ; Enjeux économiques et sociaux en Europe ; Activité au Parlement Européen ; Management interculturel
UE 10 Professionnalisation - Mission en entreprise - Méthodologie mémoire - Initiation à la recherche : Méthodologie - initiation à la recherche ; Méthodes d'enquêtes, orientation qualitative ;
Retour d'expérience ; Mission en entreprise - Mémoire - soutenance ; Certification responsabilité sociale des organisations (RSO) ; Projet et accompagnement professionnel ; Co-formation
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