Le master 2 (M2) aborde de manière approfondie l'ensemble des disciplines liées à la GRH. Le travail personnel demandé aux stagiaires repose essentiellement sur un mémoire de fin d'année. Outre les interventions de professionnels universitaires et d'entreprises, la 2ème année de formation propose (à titre facultatif) un cycle de 4 Cafés RH d'une durée de 2 h chacun, véritables lieux de débats autour de thématiques RH en présence de professionnels d'entreprises.
Soutenabilité et GRH

- Éthique, norme et GRH

- Gestion de la flexibilité et du temps de travail

- Qualité de Vie au Travail, Santé et sécurité au travail

- Séminaire dynamique de groupe

- Sens et engagement au travail
Administration RH

- Droit du travail -relations individuelles

- Gestion de la paie
Digital et Management RH

- Digitalisation et GRH

- SIRH
Réseaux, territoires et GRH

- Compétences et temps partagés

- Réseaux inter-organisationnels
Dialogue social

- Droit du travail - Conventions et accords collectifs

- Droit du travail - représentation du personnel

- Négociation sociale
Stratégie et organisation

- Gestion des carrières

- Gestion stratégique des RH

- GRH à l'international

- Politiques de rémunération
Conduite du changement

- Diagnostic organisationnel et RH

- Management de l'innovation et des connaissances

- Management du changement et gestion de projets RH
Professionnalisation RH

- Conférence professionnelle : journée « Ressources plus »

- Ateliers de méthodologie pour la rédaction d'un mémoire (lié à l'activité professionnelle ou au stage effectué par le stagiaire ou sur un sujet proposé par le responsable pédagogique).