Manager en strategie et developpement des ressources humaines Mastere Manager en Strategie et Gestion des Ressources Humaines
iA Nantes - L'intelligence apprentie
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
- Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
- Être en mesure d'élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
- Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
- Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises
- Evaluer la performance des processus RH de l'entreprise
- Concevoir des packages d'accompagnement à la mobilité à l'international
- Co-construire les solutions d'optimisation de la performance
Programme
- Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
- Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux
Modalités d'évaluation
Validation des 6 blocs de compétences composant la certification :
- Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux.
- Les épreuves certificatives au sein d'un même bloc de compétences se compensent.
- Mémoire professionnel : production écrite et orale
- Grille des compétences évaluées par le maître d'apprentissage
- Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l'évaluation des compétences en entreprise
- Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel
- La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.
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