Manager des ressources humaines - date fin de validite 25-04-2025

Revue fiduciaire formation

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

14725 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Présentation du parcours
La Revue Fiduciaire et Ascensia Business School ont conçu un parcours de formation en blended learning adapté à l'évolution de la fonction RH, qui joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l'entreprise.

En 2025, le parcours s'enrichit de 9 modules pour vous accompagner vers les nouvelles problématiques qui concernent la fonction RH : marque employeur, accompagnement au changement, onboarding, contrôle de gestion sociale, etc.

Formation compatible avec une activité professionnelle. Objectifs
Être opérationnel sur toutes les missions RH et connaître les enjeux de la fonction
Définir, promouvoir et mettre en oeuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines
Piloter et assurer la gestion de l'emploi et des mobilités
Piloter la performance sociale
Garantir la gestion administrative du personnel
Piloter la gestion des rémunérations
Promouvoir les engagements social et sociétal
Piloter et garantir la modernisation et la digitalisation des Ressources Humaines

Durée de la formation
De février 2025 à février 2026.

22 jours en classe virtuelle ou en présentiel (Paris) + 13 modules en e-learning + évaluation finale = 215 heures de formation.

Méthodes pédagogiques
Une articulation formation synchrone (avec un formateur) / formation autonome en e-learning, qui facilite les apprentissages
Alternance entre théorie, jeux de rôle, cas pratiques et travail de groupe
Des ateliers pour travailler sur vos problématiques, en fonction de vos attentes spécifiques
Moyens d'évaluation
Résultats obtenus lors des exercices, QCM et autres
Résultats obtenus aux différents travaux écrits, en groupe ou individuels
Rédaction et soutenance orale du mémoire professionnel

Programme

Déroulé pédagogique
Module 1 : Rupture du contrat de travail
Module 2:Temps de travail
Module 3:Entraînement au recrutement
Module 4:Les contrats de travail
Module 5:Expérience collaborateur : de l'Onboarding à la vie en entreprise
Module 6:Les institutions représentatives du personnel et les accords collectifs
Module 7:La formation professionnelle
Module 8:Gestion des carrières : mobilité, évolution et retraites
Module 9:Journée d'Actualité Sociale 1
Module 10:Prévention, sécurité et pénibilité au travail
Module 11:Piloter le contrôle de gestion sociale- AUDIT RH
Module 12:Journée "Expliquer la paye" et vérifier les déclarations sociales
Module 13:Digitalisation des processus RH
Module 14:Gérer sa communication et créer sa marque employeur
Module 15:Management et gestion des compétences
Module 16:Accompagnement au changement
Module 17:Préparation aux soutenances orales
Module 18:Gestion des conflits
Module 19:Outils d'évaluation
Module 20:Le recrutement (e-learning)
Module 21:Le handicap dans une entreprise
Module 22:RSE : concept et enjeux
Module 23:CSE : tout savoir de son importance et de son fonctionnement
Module 24:Introduction au cycle RH
Module 25:Identifier et réduire les risques RH (e-learning)
Module 26:Les mécanismes de la paie (e-learning)
Module 27:Rémunération et masse salariale (e-learning)
Module 28:La GEPP
Module 29:Médecine du travail Inaptitude, frais de santé et prévoyance
Module 30:La BDESE (e-learning)
Module 31:Management et gestion des compétences (E-learning)
Module 32:Outils d'évaluation (E-learning)
Module 33:Soutenance Parcours MRH
Module 34:Congés et absences
Module 35:Journée d'Actualité Sociale 2
Module 36:Accompagnement au mémoire - Session mars / avril
Module 37:Accompagnement au mémoire - Session Juin/Juillet
Module 38:Accompagnement au mémoire - Session Septembre
Module 39:Accompagnement au mémoire - Session Novembre/Décembre

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