Manager des ressources humaines - BC01 developpement des politiques sociales

Revue fiduciaire formation

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

3956 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Objectifs
Recruter en s'adaptant au contexte de l'entreprise
Mettre un parcours collaborateur de l'onboarding à l'offboarding
Valoriser les compétences au sein de l'entreprise à travers la formation continue
Connaître les obligations autour du DUERP et de la médecine du travail
Bénéfices opérationnels
Mettre en place un plan de recrutement
Créer un parcours collaborateur adapté au contexte de son entreprise
Elaborer un plan de développement des compétences
Participer à l'amélioration de la QVT et connaitre les différentes obligations juridiques

Programme

Modules e-learning :
- GEPP (6h)
1. Comprendre les enjeux et les objectifs de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
2. Mettre en place une démarche GEPP alignée avec la stratégie de l'entreprise.

- Recrutement (6h)
1. Maîtriser les étapes du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat.
2. Adapter les techniques de sourcing et d'évaluation en fonction du contexte et des besoins de l'entreprise.
3. Sécuriser le recrutement en respectant les obligations légales et en favorisant la diversité et l'inclusion.

- DUERP (6h)
1. Connaître les obligations réglementaires liées au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
3. Intégrer le DUERP dans une démarche globale d'amélioration des conditions de travail et de Qualité de Vie au Travail (QVT).

Modules présentiels :
- Entraînement au recrutement (7h - 1 jour)
1. Acquérir des techniques avancées d'entretien pour évaluer efficacement les compétences et la motivation des candidats.
2. Construire une grille d'évaluation objective et adaptée aux besoins de l'entreprise.
3. Savoir argumenter et convaincre un candidat en valorisant la marque employeur.

- Management et gestion des compétences (7h - 1 jour)
1. Mettre en place un référentiel de compétences et structurer une politique de gestion des talents.
2. Élaborer un plan de développement des compétences en lien avec les objectifs de l'entreprise.
3. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle en favorisant l'employabilité.

- Expérience collaborateur : "de l'Onboarding à l'Offboarding" (7h - 1 jour)
1. Construire un parcours d'intégration structuré pour favoriser l'engagement des nouveaux collaborateurs.
2. Mettre en place des actions pour améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours dans l'entreprise.

- Formation professionnelle (7h - 1 jour)
1. Connaître les dispositifs de formation existants et les obligations légales associées.
2. Élaborer un plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins de l'entreprise et des salariés.

- Médecine du travail, prévention, sécurité et pénibilité au travail (7h - 1 jour)
1. Comprendre les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
2. Mettre en place des actions de prévention pour réduire les risques professionnels et améliorer la QVT.

Ces formations peuvent vous intéresser