Manager des ressources humaines

ECOR / ECAR

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Compétences attestées :

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

Supervision de la gestion administrative du personnel

Promotion de l'engagement social et sociétal

Programme

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines

Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.

Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l'inclusion et l'Agefiph.

Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.

Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.

Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l'évolution des conditions de travail et garantir l'adhésion.

Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l'impact des nouvelles politiques RH.

Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.

Intégration et engagement : Construire un processus d'onboarding aligné avec les valeurs de l'entreprise.

Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.

Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.

Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.

Supervision de la gestion administrative du personnel

Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.

SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.

Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.

Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.

Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.

Promotion de l'engagement social et sociétal

Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.

Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l'appartenance.

Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.

Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.

Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.

Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.

Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.

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