Manager des ressources humaines

ECOR / ECAR

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Étudiant
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 59 - Villeneuve-d'Ascq
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme
Objectifs
Compétences attestées :

  • Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines

  • Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

  • Supervision de la gestion administrative du personnel

  • Promotion de l'engagement social et sociétal
Programme
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines

  • Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.

  • Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l'inclusion et l'Agefiph.

  • Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.

  • Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.

  • Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation


  • Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l'évolution des conditions de travail et garantir l'adhésion.

  • Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l'impact des nouvelles politiques RH.

  • Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.

  • Intégration et engagement : Construire un processus d'onboarding aligné avec les valeurs de l'entreprise.

  • Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.

  • Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.

  • Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.

Supervision de la gestion administrative du personnel


  • Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.

  • SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.

  • Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.

  • Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.

  • Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.

Promotion de l'engagement social et sociétal


  • Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.

  • Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l'appartenance.

  • Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.

  • Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.

  • Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.

  • Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.

  • Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.

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