Développer un leadership collaboratif, en créant un environnement où chaque membre se sent reconnu, soutenu et impliqué dans les décisions de l’équipe. Identifier les leviers d’un management participatif pour favoriser la cohésion et l’engagement de l’équipe. Développer des compétences de communication et d’écoute active pour renforcer la confiance et la coopération au sein de l’équipe. Intégrer des outils et méthodes de gestion participative pour encourager la créativité et l’initiative de chaque membre. Élaborer un plan d’actions pour ancrer un style de management bienveillant et motivant dans la dynamique d’équipe.