Management des ressources humaines
Eucléa Business School
Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration
- Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.
- Développer la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes sociaux.
Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise :
- Politique et stratégie d'entreprise.
- Gouvernance d'entreprise.
- Culture d'entreprise et marque employeur.
- Politique et stratégie RH.
- Intelligence économique et prospective.
Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines :
- Management des processus.
- Salaires et paies.
- Pilotage du bilan social.
- CDC de recrutement et digitalisation.
- Outils de gestion RH et tableaux de bord.
Approche managériale du métier des ressources humaines :
- Management et leadership.
- Philosophie pour manager.
- Analyse de la performance.
- Politique et stratégie de communication.
- Management d'équipe phygital.
Innover dans le domaine des ressources humaines :
- Sociologie des organisations.
- Conduite du changement.
- Stratégie d'innovation.
- Onboarding.
- Management de l'interculturalité.
Approche juridique du domaine des ressources humaines :
- Droit social et du travail.
- Ressources législatives et réglementaires.
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Bachelor RH : Responsable de gestion des Ressources Humaines
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Responsable Ressources Humaines (Bac +5)
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Assistant ressources humaines -Titre professionnel certifiant niveau 5
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