Les fondamentaux de la RH - Inter entreprise

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Objectifs

Etre capable de remplir la fonction d'assistante RH en accord avec :

• Le code du travail

• La ou les convention(s) collective(s) applicables dans l'entreprise

• La stratégie d'entreprise

Dans cet optique, les différents sujets touchant à la gestion du personnel seront abordés (paie, formation, déclaration, maladie, recrutement, contrat...)

• Savoir identifier le rôle des différents interlocuteurs et les obligations

• Comprendre le fonctionnement d'une Convention Collective Nationale

• Connaître les différents documents obligatoires (et facultatifs) en RH et la législation les entourant

• Posséder des bases en droit du travail

• Savoir gérer les absences et la durée du travail

• Savoir piloter la GPEC et la formation en entreprise

• Etre capable de mettre en place le CSE et l'administrer

Programme

1) Savoir identifier le rôle des différents interlocuteurs et les obligations

• L'inspection du travail et la DREETS

• Les services de santé au travail

• La sécurité sociale et son organisation

• Les impôts, l'URSAFF

• Mutuelle, prévoyance, congés payés

• OPCO

2) Comprendre le fonctionnement d'une convention collective

• Qu'est-ce qu'une convention collective ?

• Quel est le champ d'application d'une convention collective ?

• Comment lire une convention collective ?

• Connaître le principe de faveur

3) Connaître les différents documents obligatoires (et facultatifs) en RH et la législation les entourant

• L'entrée et la sortie d'un salarié

• Durant la vie salariale du collaborateur

• Lors d'une absence (congés, arrêt de travail ou accident...)

• L'affichage et registre obligatoire

• Les documents facultatifs : note de service, charte...

• Délais de prescription et conservation des documents

4) Posséder les bases en droit du travail

• Au moment de l'embauche et du recrutement

• Sur les différentes ruptures de contrat de travail

• Sur le temps de travail, les absences

• De manière générale sur la vie salariale

5) Savoir gérer les absences et administrer la durée du temps de travail

• Connaître les différents types d'absences

• Administrer les cas récurrents : maladie, maternité, paternité...

• Cas particulier des accidents du travail et maladie professionnelle

• Connaître les principes fondamentaux de la durée du travail (durée maximale, décompte HS ou HC...)

6) Piloter la GPEC et la formation en entreprise

• Connaître la législation concernant les entretiens professionnels et la formation

• Savoir mettre en place un plan de formation

• Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Comment informer les salariés ?

7) Etre capable de mettre en place le CSE et l'administrer

• Qu'est-ce que le CSE ?

• Comment le mettre en place ?

• Comment piloter après son élection ?

• Connaître la législation autour du comité et les obligations de l'employeur

8) Accompagner le départ du salarié

• Connaître les différentes ruptures et la législation les entourant

• Connaître les différents indemnités à verser