1) Savoir identifier le rôle des différents interlocuteurs et les obligations


• L'inspection du travail et la DREETS

• Les services de santé au travail

• La sécurité sociale et son organisation

• Les impôts, l'URSAFF

• Mutuelle, prévoyance, congés payés

• OPCO


2) Comprendre le fonctionnement d'une convention collective


• Qu'est-ce qu'une convention collective ? 

• Quel est le champ d'application d'une convention collective ?

• Comment lire une convention collective ? 

• Connaître le principe de faveur


3) Connaître les différents documents obligatoires (et facultatifs) en RH et la législation les entourant 


• L'entrée et la sortie d'un salarié

• Durant la vie salariale du collaborateur

• Lors d'une absence (congés, arrêt de travail ou accident...)

• L'affichage et registre obligatoire

• Les documents facultatifs : note de service, charte...

• Délais de prescription et conservation des documents


4) Posséder les bases en droit du travail


• Au moment de l'embauche et du recrutement

• Sur les différentes ruptures de contrat de travail

• Sur le temps de travail, les absences

• De manière générale sur la vie salariale


5) Savoir gérer les absences et administrer la durée du temps de travail


• Connaître les différents types d'absences

• Administrer les cas récurrents : maladie, maternité, paternité...

• Cas particulier des accidents du travail et maladie professionnelle

• Connaître les principes fondamentaux de la durée du travail (durée maximale, décompte HS ou HC...)


6) Piloter la GPEC et la formation en entreprise


• Connaître la législation concernant les entretiens professionnels et la formation

• Savoir mettre en place un plan de formation

• Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

• Comment informer les salariés ? 


7) Etre capable de mettre en place le CSE et l'administrer


• Qu'est-ce que le CSE ? 

• Comment le mettre en place ?

• Comment piloter après son élection ? 

• Connaître la législation autour du comité et les obligations de l'employeur


8) Accompagner le départ du salarié 


• Connaître les différentes ruptures et la législation les entourant

• Connaître les différents indemnités à verser