Module 1 : Positionner la fonction RH

- Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH

- Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH

Module 2 : Répondre aux obligations légales en matière de gestion des salariés

- Connaître ses obligations en tant qu'employeur

- Se doter des outils réglementaires

- Mettre en oeuvre une démarche en santé, sécurité et conditions de travail

- Assurer une veille juridique efficace

Module 3 : Sécuriser l'embauche des salariés

- Connaître les droits et devoirs des salariés et de l'employeur

- Se doter d'une check-list et des outils réglementaires d'embauche

- Réaliser un descriptif de poste

- Réussir l'intégration administrative des nouveaux embauchés

Module 4 : Assurer l'administration du personnel au quotidien

- Maîtriser les motifs d'absentéisme et leurs conséquences

- Sécuriser les modifications du contrat de travail

- Communiquer efficacement avec le personnel

- Appréhender le pouvoir disciplinaire

Module 5 : Décrypter le bulletin de salaire

- Maîtriser les aspects réglementaires

- Repérer les rubriques qui compose le salaire brut soumis à cotisation sociales

- Faire le lien entre cotisations versées et droits pour le salarié

- Gérer les compteurs de congés payés et de récupération

Module 6 : Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences

- Distinguer entretien annuel et entretien professionnel

- Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation

- Identifier les étapes et les outils d'un entretien annuel d'appréciation et d'un entretien professionnel

Module 7 : Faire de la formation un levier pour développer les compétences

- Connaître la législation sur la formation professionnelle

- Renseigner un collaborateur sur les dispositifs existants

- Élaborer un plan de développement des compétences : les étapes

- Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées

Module 8 : Acquérir les principes de base en rémunération

- Comprendre ce qu'est un système de rémunération efficace

- Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique)

Module 9 : Identifier les enjeux et les acteurs du dialogue social

- Maîtriser les enjeux du dialogue social dans l'entreprise

- Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social

- Connaître les critères de mise en place du Comité Social et Economique (CSE)

Module 10 : Sécuriser les fins de contrats de travail

- Connaître les différents motifs de sortie et leurs modalités

- Sécuriser les procédures de fin de contrat

- Elaborer le solde de tout compte

Le délai d'accès aux formations est de 2 à 4 semaines selon le financement