Gestionnaire des Ressources Humaines

1. Gestion administrative de la carrière des personnels
·       Vérifier le traitement des dossiers administratifs du personnel et renseigner le personnel se trouvant dans une situation administrative complexe.
·       Préparer la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.
·       S'assurer de la mise à jour du système d'information des ressources humaines (SIRH) et de la qualité des informations saisies pour son domaine de compétences.
·       Participer à la mise à jour du référentiel d'organisation, suivre la situation des mouvements de personnel et l'évolution des compétences des individus.

2. Gestion des droits financiers et sociaux du personnel
·       Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers du personnel ; renseigner les administrés sur leurs droits dans le respect de la réglementation relative aux droits financiers.
·       Constituer et vérifier les dossiers relatifs au départ de l'institution ; conseiller les administrés quittant l'institution.

3. Management de proximité
·       Encadrer et accompagner son personnel,
·       Assurer et contrôler la formation pratique du personnel.