Gestion administrative du personnel
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Objectifs
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour gérer efficacement les aspects administratifs liés à la gestion du personnel au sein d'une organisation.
Programme
Module 1 : Introduction à la Gestion Administrative du Personnel
Module 2 : Recrutement et Intégration
Module 3 : Administration des Rémunérations et Avantages Sociaux
Module 4 : Gestion Administrative des Relations de Travail
- Rôle et importance de la gestion administrative du personnel
- Cadre juridique et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines
- Gestion documentaire et confidentialité des informations
Module 2 : Recrutement et Intégration
- Processus de recrutement : planification, sélection et entretiens
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Gestion des contrats de travail et clauses spécifiques
Module 3 : Administration des Rémunérations et Avantages Sociaux
- Établissement des fiches de paie et calcul des rémunérations
- Gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite...)
- Administration des congés payés et des absences
Module 4 : Gestion Administrative des Relations de Travail
- Communication interne et gestion des conflits
- Suivi des évaluations de performance et des plans de développement
- Gestion des formations et développement des compétences
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