Gestion administrative des RH -et- recrutement
La Perle RH
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Objectifs
Connaître l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH
Bien s'organiser pour gérer l'arrivée du salarié, le temps de travail et les absences
Appréhender les enjeux des différentes ruptures du contrat de travail
Connaître les fondamentaux de la négociation collective
Connaître les enjeux du processus de recrutement et la législation en vigueur
Savoir identifier les besoins, et adapter les méthodes de recherche
Renforcer ses acquis en matière de sélection, et de prise de décision
Organiser l'intégration du nouveau salarié pour finaliser le processus de recrutement
Programme
GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :
- Le recrutement et l'on-boarding
- Le dossier du salarié et les informations indispensables
- Les démarches et déclarations obligatoires
- Le contrat de travail et différents documents à établir
- Le temps de travail : durée légale, le décompte, les heures supplémentaires et complémentaires
- L'aménagement du temps de travail
- Le travail en soirée, le dimanche, les travailleurs à domicile
- Les différents types d'absences et leurs spécificités : arrêts maladie, accident du travail, congés payés …
- La démission et la prise d'acte
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
- Les indemnités et les documents de fin de contrat
- La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : le principe et la mise en place
- La formation et ses obligations légales
- La gestion administrative de la formation professionnelle
- Effectifs et indicateurs sociaux
- Définition et cadre de mise en place du CSE
- Les élections du CSE
- Suivi administratif des membres du CSE
- Le processus de recrutement au sein de l'organisation :
- Respecter le cadre juridique du recrutement :
- Mettre en place toutes les étapes du recrutement :
- L'entretien d'embauche en 7 étapes :
- Animer efficacement l'entretien d'embauche :
- Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
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