Formation prévention du harcèlement sexuel au travail

La formation en résumé

Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre et de repérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, ainsi que leurs effets sur les personnes et le collectif. Elle apporte des repères pour réagir face à un comportement inapproprié, mobiliser ses ressources, signaler une situation et soutenir un collègue concerné. Elle aborde également les leviers de prévention et la contribution de chacun à une culture de travail respectueuse.

Le programme

• Comprendre le harcèlement sexuel, ses définitions et ses impacts sur les personnes et l’organisation.


• Détecter les signaux faibles et distinguer agissements sexistes, harcèlement et agressions sexuelles.


• Mobiliser ses ressources personnelles, s’affirmer et chercher de l’aide.


• Réagir à une situation, identifier les interlocuteurs adaptés et formaliser un signalement.


• Écouter, soutenir et orienter un collègue victime, en tenant compte des limites de l’accompagnement.


• Contribuer à une culture de travail respectueuse, inclusive et attentive à la prévention.

Les compétences visées

• Identifier les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes.


• Repérer les signaux d’alerte et appréhender les impacts du harcèlement.


• Réagir de manière appropriée et solliciter les interlocuteurs compétents.


• Soutenir et orienter un collègue concerné, tout en contribuant à la prévention collective.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse à tous les publics en milieu professionnel, notamment aux salariés souhaitant mieux identifier les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle peut concerner les personnes amenées à réagir à une situation, à orienter un collègue ou à contribuer à un environnement de travail respectueux.

Éléments de méthodologie

La pédagogie mobilise des quiz et des discussions, ainsi que des activités de groupe, des études de cas et des mises en application. Des jeux de rôles permettent de s’exercer à exprimer un refus, réagir à un commentaire déplacé ou solliciter les interlocuteurs adaptés. Des activités ludiques et des débats complètent le travail sur la prévention collective.