Directeur des ressources humaines

LCF

Non finançable CPF

DemandeurEmploi / Etudiant

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

1300000 €

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Cette formation a pour objectif de préparer le/la futur (e) Directeur (trice) des ressources humaines aux 4 fonctions principales qu'il/elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.

Les 4 fonctions regroupent :
- La réglementation sociale, le recrutement et la gestion des compétences formation, la communication et négociation sociale et le management et stratégie RH.
- La communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
- La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GEPP, les rémunérations ou l'audit social.

Programme

Bloc 1 : Réglementation sociale
- Actualité sociale.
- Administration du personnel et paie.
- Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels.
- Droit du travail.
- Rémunérations.

Bloc 2 : Recrutement et gestion des compétences formation
- Recrutement - Mobilité interne - Ingénierie de formation.
- Gestion des compétences.
- Gestion des talents.
- Anglais professionnel.

BloC 3 : Communication et négociation sociale
- Communication de crise.
- Communication interne.
- Conduite du changement et restructurations.
- Relations sociales et conflits.
- Risques psychosociaux.

Bloc 4 : Management et stratégie RH
- Audit et Process.
- Diversité.
- Motivation et optimisation RH.
- Politique et stratégie RH.
- Gestion budgétaire et outils de gestion.
- Affirmer son leadership.
- Anglais professionnel.
- Management et RSE.