▷ Offre de Formation DESS Relations industrielles et ressources humaines -RI RH - UQO avec CESI OUEST

Public admis

Salarié en poste

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Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

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Objectifs

L'objectif général est de permettre à l'étudiante ou l'étudiant d'approfondir et de perfectionner ses connaissances dans l'un des trois champs de spécialisation: Gestion des Ressources Humaines, Relations du Travail, Main d'Œuvre et Politique publique du travail; tout en lui permettant d'analyser les diverses dynamiques du changement en regard des causes, des processus et de leurs impacts sur la main-d'œuvre, les milieux de travail et la société.

Programme

Session de l'hiver :

Psychologie du travail :
Appréhender le cadre d'analyse associé au diagnostic organisationnel
Identifier les défis actuellement associés à la pratique de la psychologie du travail et des organisations
Développer ses compétences en matière de gestion culturelle au sein des organisations (ex.: gestion par valeurs, climat organisationnel), de santé mentale au travail (ex.: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral), de perspectives attitudinales du travail (satisfaction, engagement, loyauté) et de dynamiques conflictuelles pouvant intervenir dans les rapports entre les acteurs organisationnels.

Syndicalisme contemporain :
Identifier les paradigmes et idéologies utilisés dans l'analyse.
Comprendre les institutions nord-américaines, structures et modes de fonctionnement.
Découvrir les grandes approches théoriques du syndicalisme, les modèles explicatifs du processus de syndicalisation, les principales formes d'action dans la société et dans les milieux de travail. Analyser un certain nombre de thèmes propres au syndicalisme nord-américain et à ses relations avec les autres acteurs du système de relations industrielles et avec la société.
Appréhender les réactions et adaptations du mouvement syndical aux enjeux contemporains.

Droit du travail :
Étudier certains problèmes d'actualité engendrés par les changements dans le monde du travail
Analyser de manière comparative certaines dispositions de la législation et de la réglementation des différentes juridictions canadiennes en droit du travail
Etudier les thèmes en tenant compte de l'évolution de la doctrine, de la jurisprudence et de la nature des rapports de travail

Organisation de la santé et de la sécurité au travail :
Comprendre le domaine de la santé et sécurité du travail, autant dans ses aspects traditionnels que dans ses développements actuels.
Analyser les interventions de l'État pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Etudier les conséquences du travail sur la santé et la sécurité des travailleurs, particulièrement en rapport avec les transformations du milieu de travail aux niveaux technologique et organisationnel. Analyser l'importance des facteurs organisationnels dans le développement de mesures visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Main d'œuvre et organisation du travail :
Appréhender les théories sociologiques suivantes : la stratification sociale, la division du travail, l'organisation du travail, les régimes de travail, l'intégration sociétale, les conflits sociaux, les idéologies et cultures du travail, et les changements technoscientifiques.
Etudier les transformations de théories sociologiques plus globales proposant diverses interprétations de la signification socio-historique et de la portée structurelle des mutations en cours dans les sociétés dites " avancées ".
Comprendre les transformations des sociétés nord-américaines et européennes, notamment au Québec et au Canada

Transformation des relations d