Charge des ressources humaines - Bloc de competences Piloter la performance RH et accompagner les managers
CESI SAS (Siège)
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Objectifs
- Piloter la performance RH
- Conduire un projet RH
- Accompagner les managers dans l'exercice de la fonction RH
Programme
Evolution de la règlementation et impact sur la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
Processus RH
Tableaux de bord de pilotage
- Evolution de la règlementation, développement des normes et impact sur la fonction RH
- Management par processus
- Performance RH
- Emergence de l'approche client au sein de la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
- Principes
- Acteurs
- Perspectives
Processus RH
- Identification des besoins des clients de la fonction RH
- Rôle des différents acteurs
- Cartographie du processus RH, activités et procédures associées
- Mesure, analyse et pilotage du processus RH
- Indicateurs d'activité, performance et de contribution
- Analyse des écarts ou dysfonctionnements pour progresser
- Analyse des risques
- Démarche d'amélioration continue, lean management
- Logigramme, cartographie du processus
Tableaux de bord de pilotage
- Construire son tableau de bord à partir des données existantes (bilan social, BDESE…)
- Pilotage global ou local ?
- Indicateurs – KPI RH : ratio de moyens, de résultats, de productivité
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