Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Dans son périmètre d'activités il exerce une fonction support contribuant à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité. Il apporte un appui opérationnel sur les questions de la gestion et l'administration du personnel, la mise en oeuvre et l'évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.