▷ Offre de Formation Charge des Ressources Humaines avec SUD MANAGEMENT

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement
des ressources humaines.
Le Chargé des Ressources Humaines (CRH) :
- Est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité,
- Contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité,
- Participe à la gestion et à l'administration du personnel
- Se joint à la mise en oeuvre et à l'évolution des conditions de travail des salariés
- Collabore à la mise à disposition des compétences identifiées
- Organise la concertation et le dialogue social
- Informe et conseille les salariés de son entité, afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle

Programme

BLOC1 - RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES DANS L'UNITE/ENTREPRISE

• Identification et analyse des besoins en recrutement
• Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de
candidat
• Valorisation de la marque employeur
• Sélection des candidats.
• Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils

BLOC2 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES DE L'UNITE/ENTREPRISE

• Elaboration et gestion du plan de développement des
compétences et de son budget
• Sélection des prestataires des actions de formation
• Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

BLOC3-PILOTAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE DE L'UNITE/ENTREPRISE

• Veilles législatives et réglementaires.
• Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés.
• Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations
sociales réglementaires.
• Reporting des données sociales auprès de la Direction

BLOC4-ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DU MAINTIEN /AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

• Suivi des salariés et évaluation de la QVT
• Communication interne en matière de RPS et QVT
• Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
• Préparation et participation aux instances de concertation
dans le cadre du CSE.