Charge de developpement des ressources humaines - RH Bachelor Charge des Ressources Humaines

ISME

Non finançable CPF

Demandeur d'emploi

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

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Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

Conduire un projet RH innovant
Favoriser la transition digitale
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Sécuriser juridiquement un processus RH
Impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Manager un projet RH
Accompagner la transformation digitale
Utiliser et déployer des compétences transversales

Programme

Le chargé des ressources humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines d'un service ou d'une business unit. Les compétences acquises lui ouvrent les portes des entreprises du public ou du privé, des grandes entreprises comme PME/PMI, quel que soit le domaine d'activité.

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