Bachelor responsable ressources humaines

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH :
- Définir et analyser des indicateurs sociaux.
- Piloter et évaluer un projet RSE.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
- Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur (trice).
- Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social.

Coordonner la rémunération et la paie :
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale.
- Fixer et faire évoluer les rémunérations.
- Piloter la masse salariale.
- Assurer le suivi du processus paie.

Superviser l'administration du personnel :
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire.
- Mener et sécuriser l'administration du personnel.
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels.
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes.

Piloter le développement des compétences :
- Concevoir le développement d'un processus de recrutement.
- Élaborer et organiser un parcours d'intégration.
- Déployer un plan de développement des compétences.
- Optimiser les différents dispositifs formatifs.

Dossier :
- Chaque alternant (e) doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d'alternance en entreprise et le remettre à l'Institut en fin de formation.
- Le sujet est choisi en accord avec le/la tuteur (trice) en entreprise.
- Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.