BLOC 1 : ELABORATION ET SUIVI DES OUTILS DE PILOTAGE RH
La communication interne
Les effectifs de l'entreprise
Le bilan social
Les tableaux de bord
La politique RH de l'entreprise

BLOC 2 : APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL
La gestion du contrat de travail
La gestion des congés payés
La protection de la santé des salariés
Les aspects juridiques de la rémunération

BLOC 3 : CONTRIBUTION A L'ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Le syndicat professionnel
Le CSE
La mise en place des représentants du personnel
La protection des représentants du personnel

BLOC 4 : GESTION DES COMPETENCES ET PARCOURS PROFESSIONNELS
Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
La fiche de poste et l'organigramme,
La cartographie des emplois et aires de mobilités

BLOC 5 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES COLLABORATEURS
Le diagnostic du besoin de recrutement
Les outils d'aide à la décision,
L'intégration ou onboarding

BLOC 6 : PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
L'organisation et la réglementation de la formation professionnelle
Le plan de développement de compétences
Le développement individuel et l'employabilité

BLOC 7 : GESTION DE LA PAIE ET DES OBLIGATIONS SOCIALES
Les fondamentaux de la paie
Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité)
Les heures supplémentaires
Le contrôle de la paie
Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités

MODULES TRANSERVES
Projet tutoré
Anglais RH
Projet Voltaire
Bureautique