Bachelor charge des ressources humaines
CESI Nancy SAS
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Piloter les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement.
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Sécuriser l'administration du personnel et la paie.
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Piloter les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement.
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Sécuriser l'administration du personnel et la paie.
Sécuriser l'administration du personnel et de la paie :
- Sources du droit du travail.
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture.
- Prévention des contentieux RH.
- Organisation du temps de travail.
- Sécurisation du processus paie.
- Projet collaboratif Sécuriser l'administration du personnel et la paie.
Piloter le recrutement et le développement des compétences :
- GEPP et système d'évaluation.
- Détection et gestion des talents.
- Outils d'un recrutement attractif.
- Recrutement responsable.
- Pilotage du plan de développement des compétences.
- Promotion de la diversité et de l'inclusion.
- Projet collaboratif.
- Piloter le recrutement et le développement des compétences.
Piloter les relations sociales et le dialogue social :
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux.
- Préparation des négociations sociales.
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail.
- Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social.
Piloter la performance RH et accompagner ses managers :
- Digitalisation des processus et SIRH.
- Pilotage de la performance RH.
- Gestion de projet RH.
- Partage de la fonction RH et externalisation.
- Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers.
Développer ses pratiques professionnelles :
- Engagement citoyen.
- Pratique de l'anglais métier.
- Projet professionnel.
- Actualités métier et/ou territoire.
- Retour d'expérience et projection.
Certifier ses compétences de chargé des RH :
- Team building : cohésion d'équipe.
- Méthodologie de projet d'entreprise.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Argumenter pour convaincre.
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