Assistant RH

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Non finançable CPF

Tout public

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Entreprise

Etudiant

Prix

7440 €

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Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
Appréhender le cadre du droit du travail
Préparer et contrôler les bulletins de salaires
Accompagner la mise en place et le suivi du CSE
Acquérir les principes de la médiation et de la non-discrimination

Programme

Introduction
Module 1: Droit du travail pour assistant RH Maîtriser les régles de droit pour votre fonction entre DRH et salariés (2 jours)
Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
Le suivi administratif du personnel
Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH

Module 2: Gestionnaire paie et administration du personnel Maitriser les procédures et formalités d'embauches obligatoires (4 jours)
La paie- Identifier les règles de paie
Connaître les règles de paiement du salaire
Déterminer les sommes soumises à cotisations
Comprendre le prélèvement des charges sociales et fiscales
Respecter les obligations du solde de tout compte
L'administration du Personnel- Gérer l'embauche et les contrats de travail des salariés
Maîtriser les cas de suspensions du contrat de travail et gérer le temps de travail
Conséquences administratives de la rupture du contrat de travail

Module 3: Le CSE en pratique pour les entreprises de plus de 50 salariés (2 jours)
Gérer les membres du CSE
Les moyens à donner au CSE et son organisation
Animer les réunions du CSE
Informer et consulter les IRP : processus, modalités, risques
La négociation dans l'entreprise
Les initiatives du CSE et des Organisations syndicales
Éviter les risques juridiques liés à la représentation du personnel

Module 4 : Recruter sans discriminer (1 jour)
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Éviter les risques de contentieux
Faire évoluer ses pratiques et son image

Module 5: Conflits et techniques de médiation (2 jours)
Maitriser le cadre juridique et l'esprit de la médiation
Identifier les situations conflictuelles pour mieux les prévenir et les gérer
Préparer la médiation
Mettre en place la médiation
Examen de certification (1 jour)
Examen de certification
Conclusion

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