Accompagner et inclure Une mission cle en entreprisedot
Webacad
Comprendre les obligations légales et les dispositifs liés au handicap en entreprise.
Acquérir les compétences pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
Sensibiliser les équipes et promouvoir une culture inclusive.
Développer ses compétences en gestion des ressources humaines.
Module 1 : Introduction aux rôles stratégiques et opérationnels des RH
- Identifier les missions stratégiques des RH dans une organisation.
- Comprendre l'impact des RH sur la performance globale de l'entreprise.
Module 2 : Recrutement et gestion des talent
- Techniques pour définir les besoins en recrutement et attirer les talents.
- Apprendre à structurer un processus de recrutement efficace.
- Intégrer les collaborateurs dans une dynamique de performance et d'engagement.
Module 3 : Fondamentaux légaux et réglementaires
- Comprendre les contrats de travail (types et obligations).
- Identifier les obligations légales clés : temps de travail, congés, rémunération.
- Gérer les risques juridiques liés à la gestion RH.
Développer et optimiser les pratiques RH
Module 4 : Gestion des compétences et formation
- Élaborer un plan de développement des compétences pour les équipes.
- Suivre et évaluer l'acquisition des compétences.
- Techniques pour anticiper les besoins en compétences futures.
Module 5 : Qualité de vie au travail (QVT) et gestion des risques
- Introduction aux outils numériques pour simplifier la gestion RH (suivi des performances, paie, recrutement).
- Analyser et utiliser les données RH grâce aux tableaux de bord.
- Automatisation des processus RH pour gagner en efficacité.
Module 6 : Digitalisation et outils RH
- Comprendre les contrats de travail (types et obligations).
- Identifier les obligations légales clés : temps de travail, congés, rémunération.
- Gérer les risques juridiques liés à la gestion RH.
Module 7 : Mise en place d'une politique RH
- Élaborer une politique RH alignée sur les besoins stratégiques de l'organisation.
- Promouvoir l'inclusion, la diversité et les valeurs organisationnelles.
- Déployer une approche RH adaptée aux spécificités de l'entreprise.
Atelier pratique : Construire votre plan RH personnalisé
- Analyse des besoins RH d'une entreprise fictive.
- Création d'un plan RH structuré incluant recrutement, formation, et QVT.
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