▷ Bilan d'orientaiton scolaire avec BILAN COMPETENCES M&M CONSULTANTES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

420 €

Durée

6 à 9 H en présentiel

Niveau visé

Non diplômante

Pré-requis

Aucun. Etre autonome.

Certifications

Qualiopi

Le plus de la formation

Bilan d'orientation scolaire

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Mon coaching s’appuie sur :

L’art du questionnement
Des tests (les 16 personnalités, RIASEC, drivers, les couleurs, les intelligences multiples…)
Des outils techniques (cartes des valeurs, des figures du destin…)
Des outils créatifs (l’arbre de vie…)

Un processus de coaching comprend de 3 à 10 séances d’1h à 1h15, avec des contacts par mail pour assurer le lien entre les séances.

Lors de la première séance, nous identifions les difficultés rencontrées par le jeune et déterminons ensemble (coach, élève et parents ou coach et étudiant) l’objectif à atteindre avec des points concrets. Si les parents sont demandeurs du coaching, l’objectif du jeune sera de travailler en tenant compte de leurs attentes. Pour qu’un coaching fonctionne, le jeune doit s’engager moralement à respecter le cadre du coaching et à mettre en œuvre ses possibilités pour atteindre son objectif.

Nos échanges sont placés sous le sceau de la confidentialité pour garantir un espace de travail bienveillant et de confiance pour le jeune. Un bilan toutes les trois séances peut être proposé aux parents tout en respectant ce cadre de confidentialité.

En fin d’accompagnement, nous faisons un retour sur le chemin parcouru par le jeune et ses parents.

Précision utile

Le coaching scolaire ou d’orientation n’est pas du soutien scolaire mais un soutien à une scolarité et une orientation épanouie. Il est important que le jeune puisse converser et échanger avec ses parents sur ses avancées.

Programme

C'est quoi ?

Le coaching scolaire et le coaching d’orientation s’adressent aux jeunes de 15-25 ans, en cours de scolarité (collège, lycée, études supérieures).

Ils permettent aux jeunes rencontrant des problématiques de motivation, d’orientation, d’organisation, d’intégration, d’apprentissage, de relation, de stress avant les examens/contrôles, ou de manque de confiance en soi, d’atteindre leurs objectifs en s’appuyant sur la découverte de leurs propres ressources, de leur personne et de leur mode de fonctionnement.

Utilité du coaching scolaire et d’orientation

Le coaching scolaire permet au jeune de se valoriser, de développer son autonomie, de gagner en confiance et en motivation. Lors de son coaching, le jeune pourra définir sa propre organisation, trouver son orientation, améliorer ses performances et travailler sur sa capacité à entrer en relation avec les autres.

Le coaching d’orientation permet de mieux se connaître, de prendre conscience de ses envies, et d’explorer ses aspirations et ses talents. Une fois le jeune conscient de tout cela, il gagnera en énergie et en motivation pour passer à l’action dans la voie qu’il aura définie.

Suivi personnalisé

avec un coach pédagogique

Éligible CPF

Financement facilité

CPF, OPCA, etc.

Centre

À propos du centre BILAN COMPETENCES M&M CONSULTANTES

Grâce à notre présence active auprès des entreprises, administrations et collectivités, nous avons développé une compréhension approfondie des besoins locaux, régionaux et nationaux.

"Nous avons voulu créer un cabinet innovant et humain, répondant aux besoins diversifiés de nos clients."

M&M Consultantes se distingue par son engagement envers l'excellence et l'accompagnement personnalisé. M&M est un acteur clé du conseil en ressources humaines.

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences..... À quoi ça sert ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences peut vous aider dans diverses situations :

Évoluer en interne en changeant de poste
Changer d’entreprise
Acquérir de nouvelles compétences pour progresser ou se reconvertir dans un autre métier
Créer votre propre entreprise
Retrouver confiance en soi et élaborer un projet après un licenciement
Se reconvertir, que vous ayez une idée de projet ou non

Pour faire un bilan de Compétence aucun prérequis n’est nécessaire.

Utilité du bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, d'analyser vos aspirations, vos besoins, votre personnalité et vos compétences. Il vous aide également à affiner et optimiser vos candidatures, vous rendant plus à l’aise pour présenter et valoriser votre profil. En somme, il contribue à renforcer votre confiance en vous.

Les étapes du bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire
   - Expression de vos attentes et besoins
   - Validation de votre engagement dans la démarche
   - Formalisation de vos attentes et objectifs

2. Phase d’investigation
   - Analyse de votre parcours personnel et professionnel
   - Identification et exploration de vos aspirations, valeurs, motivations, personnalité et domaines d’intérêts
   - Identification et exploration de vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et compétences transférables
   - Repérage de vos ressources et potentiels inexploités
   - Réalisation d’enquêtes métiers et réflexion sur un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable

3. Phase de conclusion
   - Construction et vérification de la cohérence de votre projet professionnel
   - Confrontation de votre projet au marché du travail
   - Validation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet
   - Finalisation et remise d’un document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences

Outils utilisés
Lors du bilan de compétences, plusieurs outils peuvent être employés, tels que :
- Test les 16 personnalités
- AFC Holland®
- Parcoureo Transférence®
- 360°
- Questionnaires sur les valeurs, les drivers et les facteurs de motivation
- DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, votre employeur, la CPAM, Pôle emploi, votre OPCO (ex : ANFH), FIFPL, AGEFICE, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou par vous-même.