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Formation Droit social

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Les résultats affichés sont des offres de formation correspondant à votre recherche. Certaines de ces formations proviennent de centres partenaires qui rémunèrent notre plateforme pour chaque demande d'information générée. Cela nous permet de maintenir un service gratuit et accessible à tous les utilisateurs.

Les offres de formation issues de centres partenaires (clients) sont d’abord classées selon leur pertinence par rapport à votre recherche, afin de vous proposer les formations les plus adaptées à vos besoins. En cas de pertinence équivalente, les formations sont ensuite ordonnées en fonction de leur performance, calculée notamment sur la base du montant payé par le centre de formation pour chaque mise en relation. Les formations proposées par des centres non partenaires (non clients), qui ne versent aucune rémunération à notre plateforme, apparaissent après celles des centres partenaires et sont également triées par pertinence. Elles sont reconnaissables car elles ne disposent pas de logos.

Pour plus d'informations, consultez nos règles de fonctionnement de la plateforme.

Centre de formation STUDI
Avis du centre
À DISTANCE
Tout public
Finançable CPF

6190 €

CFA Union
ORSAY
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

1 €

Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Pôle Sud RH
GRENADE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Université de Reims Champagne Ardenne
TROYES
En alternance / En centre / En entreprise
Demandeur d'emploi
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
EVO Formation et Consulting
À DISTANCE
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
CNAM DE BRETAGNE
À DISTANCE
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège
BLOIS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège
CHARTRES
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Cnam - site d'Orléans - siège
CHÂTEAUROUX
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
FIDAL
RENNES
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Université de Franche-Comté - Service Formation Continue et Alternance (SEFOC'AL)
BESANÇON
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Université de Strasbourg - UNISTRA SFC
STRASBOURG
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF

285500 €

CFA des Universités Centre-Val de Loire
ORLÉANS
En centre / En entreprise
Non finançable CPF
Cnam - site de Tours
BLOIS
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Supalia Alternance
VILLETANEUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
CFA Union
ORSAY
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF

1 €

Université de Strasbourg - UNISTRA SFC
STRASBOURG
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF

440000 €

Uménia
LA CHAPELLE-SAINT-AUBIN
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Non finançable CPF
Toulouse Capitole
TOULOUSE
En centre / En entreprise
Tout public
Non finançable CPF
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Pourquoi suivre une formation en droit social ?

Une réforme du Code du travail, et vos pratiques RH peuvent se retrouver hors conformité du jour au lendemain. Une formation en droit social vous permet de sécuriser chaque décision, du contrat d'embauche à la rupture.

Formation droit social : pour quels profils et niveaux ?

  • Responsables RH en poste : vous gérez quotidiennement des contrats et des procédures disciplinaires sans avoir de formation juridique formelle. Un parcours en droit social vous donne les repères pour fiabiliser vos pratiques face aux évolutions législatives.
  • Managers d'équipe : vous prenez des décisions qui engagent l'employeur sans toujours mesurer les risques juridiques associés. Une formation ciblée vous permet d'agir dans le cadre légal, sans dépendre systématiquement de la direction juridique.
  • Professionnels en reconversion : vous visez un poste de juriste en droit social ou de chargé des ressources humaines. Un programme certifiant vous apporte les bases juridiques et les cas pratiques attendus par les recruteurs.
  • Juristes confirmés : vous maîtrisez les fondamentaux mais la jurisprudence évolue vite. Une formation d'actualisation vous permet de rester opérationnel face aux nouvelles réglementations et décisions de la Cour de cassation.

Ce que vous saurez faire après une formation en droit social

Une formation en droit social transforme vos réflexes professionnels sur des situations concrètes et à fort enjeu.

  • Rédiger un contrat de travail conforme, CDI ou CDD, sans clause à risque.
  • Conduire une procédure de licenciement de A à Z en respectant chaque délai légal.
  • Identifier une situation de harcèlement et déclencher la bonne procédure interne.
  • Négocier un accord collectif en connaissant les marges offertes par la loi.
  • Réduire de 30 % le risque de contentieux prud'homal grâce à une documentation RH solide.

Exemple de programme de formation en droit social

Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en droit social.

Droit social : fondamentaux du contrat de travail (niveau initiation)

Ce parcours s'adresse aux professionnels RH ou managers sans background juridique. Il vous permet de sécuriser toute la vie d'un contrat de travail, de l'embauche à la rupture.

  • Durée estimée : 3 jours (21 heures)
  • Objectif principal : rédiger et gérer un contrat de travail conforme au Code du travail
Intitulé du module Durée estimée Compétences acquises
Cadre légal du droit du travail 3 heures Situer les sources juridiques applicables à l'entreprise
Contrat de travail : clauses et obligations 6 heures Rédiger un contrat sans clause nulle ni abusive
Gestion des absences et du temps de travail 6 heures Traiter un arrêt maladie ou un congé sans risque de requalification
Rupture du contrat et procédures disciplinaires 6 heures Conduire un licenciement dans les formes et délais requis


Droit social : contentieux et relations collectives (niveau perfectionnement)

Ce parcours s'adresse aux juristes et responsables RH disposant déjà des bases du droit du travail. Il vous rend autonome face aux situations conflictuelles et à la négociation collective.

  • Durée estimée : 3 jours (21 heures)
  • Objectif principal : gérer un contentieux prud'homal et piloter une négociation avec les représentants du personnel
Intitulé du module Durée estimée Compétences acquises
Contentieux prud'homal : stratégie et preuves 6 heures Constituer un dossier défendable devant le conseil de prud'hommes
Dialogue social et rôle du Comité social et économique 6 heures Organiser une consultation du Comité social et économique dans les règles
Négociation et accords collectifs 6 heures Négocier un accord d'entreprise en exploitant les marges légales disponibles
Actualité jurisprudentielle et réforme du droit social 3 heures Adapter ses pratiques RH aux dernières décisions de la Cour de cassation


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