Master mention droit social parcours gestion des ressources humaines

CFA des Universités Centre-Val de Loire

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Niveau > BAC + 5
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 45 - Orléans
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 18 - Cher
  • 28 - Eure-et-Loir
  • 36 - Indre
  • 37 - Indre-et-Loire
  • 41 - Loir-et-Cher
  • 45 - Loiret
Objectifs
Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d'acquérir une double compétence combinant l'expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.
Programme
MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE

  • Droit du travail approfondi

  • Droit des conditions de travail

  • Droit de la négociation collective

  • Droit de la sécurité sociale

  • Gestion des ressources humaines

  • Droit et gestion des organisations

  • Droit et gestion de l'emploi

  • Droit pénal de l'entreprise

  • Droit et gestion des agents publics

  • Droit des entreprises en difficulté (option)

  • Droit des suretés (option)

  • Procédure civile

  • Anglais.


MASTER DS-GRH 2EME ANNEE

> DROIT SOCIAL


  • Technique conventionnelle et contractuelle

  • Droit social international et de l'Union européenne

  • Contentieux du travail

  • Droit de la santé du travailleur

  • Les congés

  • Droit disciplinaire

  • Protection sociale d'entreprise

  • Droit de la rémunération

  • Épargne salariale

  • Droit social des entreprises en restructuration

  • Élections professionnelles

  • Contrôle et contentieux URSSAF

  • Droit social des entreprises en difficulté

  • Statut protecteur des représentants du personnel

  • Modes de rupture du contrat de travail

  • Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP)

  • Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives.

> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)


  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

  • Management des hommes

  • Politiques des rémunérations

  • Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

  • Gestion de la négociation collective

  • Mobilité interne et internationale

  • Formation professionnelle

  • Audit social et juridique

  • Responsabilité sociale d'entreprise

  • Gestion internationale de la mobilité

  • Conduite du changement

  • Digital RH

  • Gestion des conflits

  • Gestion de la paie

  • Gestion de l'absentéisme

  • Pilotage du recrutement

  • Fidélisation des collaborateurs

  • Pilotage de la marque employeur

  • Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

  • Technique oratoire

  • Cas d'entreprise

  • Anglais.

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