Formation Juriste droit social

Les formations professionnelles de juriste droit social

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de juriste droit social ?

Afin d’embrasser une carrière juridique dans le domaine du droit et des relations sociales, le professionnel doit posséder un bac+5 minimum. Pour acquérir les compétences nécessaires à sa profession dépendante de la gestion des ressources humaines, vous devrez poursuivre, à l’issue de votre baccalauréat, un Master 2 en droit. Pour réaliser les missions qui vous seront confiées, le Master spécialisé en droit social se révèle incontournable. La formation peut s’effectuer à distance et des prérequis vous seront demandés comme un niveau Terminale et à minima trois années d’expérience en entreprise. Certains centres de formation enseignant à distance acceptent les titulaires d’un BEP ou d’un CAP dès lors que leur diplôme concerne le droit. Le futur apprenant attestera également d’une expérience de plus de 5 ans dans le domaine du droit social. La formation continue vous offre alors d’obtenir votre diplôme de juriste droit social en 3 ans, tout en continuant d’exercer votre métier.

Pour obtenir votre Master, les programmes sont fournis et demanderont un réel investissement. Vous y apprendrez, par différents modules, les :

• Fondamentaux du droit.
• Notions de responsabilité pour l’entreprise.
• Différents contrats.
• Introduction au droit social.
• Contrôles et leurs applications.
• Contentieux de la relation travail.
• Aspects individuels et collectifs du droit social.
• Management.
• Communication.
• Présentation de documents professionnels.

Les modules sont accompagnés de fiches méthodologiques qui offrent à l’apprenant de solides bases et ressources pour effectuer son stage au sein des conseils d’entreprise.

Les compétences nécessaires au juriste de droit social

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de juriste de droit social ?

Outre de solides compétences juridiques indispensables au juriste d’entreprise, le juriste en droit social connaît le Code du travail sur le bout des doigts et suit l’évolution du droit social. Une veille juridique importante et régulière demeure nécessaire pour apporter des conseils qualifiés aux instances dirigeantes d’une société. Il doit pouvoir conseiller les ressources humaines tant sur la rédaction des contrats de travail que sur la préparation et l’organisation du CSE. Il doit connaître parfaitement les procédures de licenciement, tout en sachant faire preuve d’écoute et de diplomatie quant aux revendications des syndicats ou du personnel. Pédagogue, il participe à la formation du personnel et demeure un excellent communicant. Doté d’excellentes compétences rédactionnelles, il sait s’adapter aux outils et logiciels indispensables pour gérer les activités et la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Grâce à son Master, le professionnel du droit social s’adapte aux différents interlocuteurs de l’entreprise pour que les connaissances juridiques qu’il partage soient comprises de tous. Lorsque le juriste en droit social exerce pour une multinationale ou à l’étranger, il maîtrise une langue étrangère ainsi que le droit international.

Se former au métier de juriste de droit social

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les études pour devenir juriste droit social peuvent s’effectuer au sein de l’université, en écoles de droit, mais aussi à distance. De plus, le juriste du travail a tout intérêt à employer son compte CPF pour déployer de nouvelles compétences, souvent indispensables à l’entreprise comme le droit de la propriété intellectuelle, le droit public ou le droit des affaires. Les formations de juriste en droit social se déclinent aussi bien pour les salariés en reconversion ou les demandeurs d’emploi qui disposent d’un diplôme de niveau CAP, BEP ou Bac et d’une expérience professionnelle solide dans le domaine de la protection sociale ou du droit du travail. Contactez votre conseiller Pôle Emploi ou l’assistant ressources humaines de votre employeur pour connaître vos droits et les modalités de fonctionnement pour déployer votre nouvelle carrière.