Master mention droit social parcours gestion des ressources humaines - date fin de validite 31-12-2028

Droit de l'emploi
Etude approfondie du droit applicable aux relations d'emploi dans toutes ses dimensions : accès au marché du travail, évaluation des salariés, gestion des carrières, classifications professionnelles, restructurations.
Droit de la représentation des intérêts
Etude approfondie du droit régissant la représentation des salariés : représentativité, droit syndical, attributions et fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Négociation et conflits
Etude du droit de la négociation collective sous ses aspects théoriques et pratiques : règles de négociation et de conclusion des accords, espaces et niveaux de négociation, effets des accords collectifs, extension et élargissement des accords
Droit de la formation et gestion des compétences
Etude du droit applicable à la formation tout au long de la vie, tant dans son organisation et son financement que dans les voies d'accès à la formation pour les salariés
Pratique du droit social
Présentation des règles du droit social dans une perspective stratégique d'action et d'application des règles en entreprise, basé sur des exercices pratiques et simulations.
Pratique et stratégie des ressources humaines
Présentation de la gestion des ressources humaines tant dans ses fondements théoriques que sa déclinaison pratique en entreprise. Etude des pratiques de gestion des recrutements, carrières et fin de carrière, rémunération, évaluation, rémunération, motivation, négociation, etc.
Droit et pratique de la rémunération
Etude du droit applicable aux rémunérations dans l'entreprise, cotisations sociales, règles d'égalité de traitement, incidences du détachement international.
Psychologie sociale des organisations
Etude du fonctionnement des organisations du point de vue de la psychologie du travail : dynamique de groupe, motivation, pouvoir dans l'entreprise.
Pratique de la prévoyance en entreprise
Etude de la protection sociale en entreprise : risques professionnels, prévoyance et retraites complémentaires. Aspects européens et internationaux - Détachement des travailleurs - Responsabilité sociale de l'entreprise.
Comparative and Employment Law
Droit américain relatif aux discriminations dans l'emploi et comparaisons avec le droit européen et français. Politiques de diversité. Discriminations par l'âge, le sexe et l'origine. Cours en langue anglaise avec utilisation des méthodes d'enseignement américaines.
Santé et Travail
Rapport entre travail et santé ; protection de la santé au travail et évolutions du droit social.
Retour d'expériences tutorat et mémoire d'apprentissage