Master mention droit social - date fin de validite 31-12-2028
Supalia Alternance
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le parcours est à visée professionnelle.
Ses objectifs sont de :
- Compléter la formation des étudiants dans les matières indispensables à la formation de tout juriste en droit social.
- Donner aux étudiants toutes les compétences théoriques et pratiques que requièrent les fonctions de juriste en droit social dans un contexte où les relations de travail doivent être maîtrisées.
- Mettre les étudiants en situation de se présenter à certains concours et examens et de les réussir (école du barreau, inspection du travail...).
Les compétences visées
- Aptitude à donner des consultations en droit social en qualité d'avocat ou de juriste.
- Aptitude à rédiger des actes et documents divers en lien avec le droit social (contrat de travail, lettre de licenciement)
- Aptitude à exposer clairement les problèmes de droit et à les analyser
- Aptitude à l'écoute et à la compréhension des publics de salariés
- Compétences en ressources humaines (évaluation, recrutement, formation professionnelle, santé et sécurité au travail...)
- Capacité à mener des négociations et à tenir des réunions
Ses objectifs sont de :
- Compléter la formation des étudiants dans les matières indispensables à la formation de tout juriste en droit social.
- Donner aux étudiants toutes les compétences théoriques et pratiques que requièrent les fonctions de juriste en droit social dans un contexte où les relations de travail doivent être maîtrisées.
- Mettre les étudiants en situation de se présenter à certains concours et examens et de les réussir (école du barreau, inspection du travail...).
Les compétences visées
- Aptitude à donner des consultations en droit social en qualité d'avocat ou de juriste.
- Aptitude à rédiger des actes et documents divers en lien avec le droit social (contrat de travail, lettre de licenciement)
- Aptitude à exposer clairement les problèmes de droit et à les analyser
- Aptitude à l'écoute et à la compréhension des publics de salariés
- Compétences en ressources humaines (évaluation, recrutement, formation professionnelle, santé et sécurité au travail...)
- Capacité à mener des négociations et à tenir des réunions
Programme
Rupture du contrat de travail
Licenciements économiques collectifs
Restructurations et statut collectif
Santé et sécurité au travail
Formation professionnelle
Durée du travail
Rémunération
Gestion des ressources humaines
Anglais
Bureautique
Méthodologie et retour d'expérience
Négociation collective
Gestion des ressources humaines
Pouvoir de l'employeur, droits et libertés des salariés
Droit public au travail
Droit syndical
Mobilité internationale
Contentieux social
Nouvelles technologies et droit du travail
Introduction à la sociologie des organisations
Introduction à la psychodynamique et à la psychopathologie du travail
Comptabilité
Anglais
Méthodologie et retour d'expérience
Licenciements économiques collectifs
Restructurations et statut collectif
Santé et sécurité au travail
Formation professionnelle
Durée du travail
Rémunération
Gestion des ressources humaines
Anglais
Bureautique
Méthodologie et retour d'expérience
Négociation collective
Gestion des ressources humaines
Pouvoir de l'employeur, droits et libertés des salariés
Droit public au travail
Droit syndical
Mobilité internationale
Contentieux social
Nouvelles technologies et droit du travail
Introduction à la sociologie des organisations
Introduction à la psychodynamique et à la psychopathologie du travail
Comptabilité
Anglais
Méthodologie et retour d'expérience
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