Offre de Formation Plan de développement des compétences – Améliorer son efficacité professionnelle avec JOCKER EXCELLENCE FORMATION

Le plus de la formation

Permettre aux participants d’identifier leurs axes de développement

Localité

En présentiel

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Certifications

Datadock

Qualiopi

Pré-requis

Salariés et dirigeants

Objectifs

Objectif général
Permettre aux participants d’identifier leurs axes de développement, renforcer leurs compétences professionnelles et optimiser leur efficacité dans leur poste.

Objectifs spécifiques
·       Identifier les compétences clés à développer pour améliorer la performance.
·       Définir un plan d’action personnel et professionnel.
·       Optimiser l’organisation et la gestion du temps.
·       Développer la communication, le leadership et la collaboration.
·       Appliquer des outils et méthodes pour accroître l’efficacité au quotidien.

Programme

Objectifs : Identifier les forces et axes de développement individuels.
Contenu : - Bilan des compétences et connaissances - Auto-évaluation et feedback 360° - Identification des priorités et objectifs de développement - Atelier pratique : plan d’action initial
Méthodes pédagogiques : exercices individuels, questionnaires, échanges collectifs.

Module 2 : Organisation et gestion du temps – 10 heures
Objectifs : Optimiser son temps et prioriser ses tâches.
Contenu : - Techniques de planification et priorisation - Gestion des interruptions et distractions - Méthodes de productivité personnelle (Pomodoro, matrices, to-do lists) - Exercices pratiques : organisation de sa semaine et planification de projets
Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, travaux dirigés, études de cas.

Module 3 : Communication et collaboration – 12 heures
Objectifs : Développer des compétences relationnelles et collaboratives.
Contenu : - Communication efficace et assertive - Gestion des conflits et feedback constructif - Travail en équipe et intelligence collective - Atelier pratique : jeux de rôle et simulations
Méthodes pédagogiques : mises en situation, échanges collectifs, ateliers collaboratifs.

Module 4 : Leadership et influence professionnelle – 10 heures
Objectifs : Renforcer son impact et sa capacité à motiver et influencer.
Contenu : - Styles de leadership et adaptation - Motivation et engagement des équipes - Développement de l’influence et de la crédibilité professionnelle - Atelier pratique : analyse de situations et plan d’action
Méthodes pédagogiques : études de cas, simulations, ateliers pratiques.

Module 5 : Gestion du stress et efficacité personnelle – 8 heures
Objectifs : Mieux gérer le stress et améliorer la performance individuelle.
Contenu : - Techniques de gestion du stress et relaxation - Organisation mentale et concentration - Méthodes d’optimisation des ressources personnelles - Exercices pratiques : mise en situation et suivi
Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, exercices individuels, échanges collectifs.

Module 6 : Plan de développement personnel et professionnel – 12 heures
Objectifs : Construire et mettre en œuvre un plan concret.
Contenu : - Élaboration du plan de développement personnalisé - Fixation des objectifs SMART - Suivi et évaluation des progrès - Présentation et validation du plan
Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, tutorat individuel, feedback collectif.

Module 7 : Suivi et consolidation – 10 heures
Objectifs : Accompagner la mise en application et consolider les acquis.
Contenu : - Suivi des actions mises en place - Ajustements et améliorations continues - Retours d’expérience et échanges collectifs - Évaluation finale des acquis et plan de suivi
Méthodes pédagogiques : tutorat, ateliers collectifs, exercices pratiques, feedback personnalisé.

Méthodes pédagogiques générales
·       Alternance théorie / pratique
·       Études de cas et mises en situation professionnelles
·       Travaux dirigés et exercices pratiques
·       Supports : guides, modèles de plan de développement, fiches techniques
·       Évaluation continue via exercices pratiques et participation active

Évaluation et attestation
·       Participation active aux modules et ateliers
·       Élaboration et présentation du plan de développement personnel et professionnel
Attestation de formation délivrée après validation des acquis

15 années

d'expertise

Formations courtes

accessibles à tous

Sur mesure

formation adaptée

Centre

À propos du centre JOCKER EXCELLENCE FORMATION

Nos valeurs — L'art de l'Excellence au service de votre montée en compétences
Chez Jocker Excellence Formation, la qualité n'est pas un objectif : c'est une manière d'être. Notre démarche s'appuie sur deux piliers fondamentaux que nous cultivons au quotidien, l'intégrité et l'honnêteté, et qui guident l'ensemble de nos relations avec nos stagiaires, nos clients entreprises, nos partenaires et nos financeurs.
L'intégrité, c'est ne nous engager que sur ce que nous savons faire, et ne promettre que ce que nous tiendrons. C'est la cohérence permanente entre nos paroles, nos actes et nos résultats. L'honnêteté, c'est partager des informations exactes, complètes et vérifiables — sur nos formations, nos résultats, nos tarifs comme sur nos délais — dans une transparence totale avec chacun de nos bénéficiaires.
De ces deux piliers découlent quatre engagements concrets. La transparence, d'abord : une information claire et complète sur nos prestations, nos tarifs, nos modalités et les résultats obtenus. L'attention portée à nos clients, ensuite : une écoute active de chaque bénéficiaire, des parcours personnalisés et une équipe pédagogique disponible. La sécurité, également : un cadre pédagogique rigoureux, la confidentialité des données et le respect scrupuleux de nos engagements contractuels. La satisfaction, enfin : mesurée systématiquement, à chaud comme à froid, elle nourrit notre démarche d'amélioration continue.
Ces engagements se traduisent dans les faits : 98 % de satisfaction client, 96 % de taux d'assiduité et 87 % de taux de réussite. Notre certification Qualiopi, délivrée par Apave Certification, atteste de la qualité de nos processus et de leur conformité au Référentiel National Qualité.
Choisir Jocker Excellence Formation, c'est choisir un partenaire qui tient parole.