Manager en Stratégie et gestion des Ressources humaines
Sup de Vente - Essym
Finançable CPF
Etudiant
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Prise en charge CPF
Durée
1 an ou 2 ans
Niveau visé
Niveau BAC + 3/4
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme Bac +4 à dominante Gestion des RH ou être titulaire d’un Bac+3 et posséder une expérience en RH.
Certifications
Datadock
Autres
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
- Donner une vision stratégique de la fonction RH
- Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
- Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
- Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
- Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
- Définir des packages de rémunérations à l’international
- Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Programme
Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise
- Règlementation sociale appliquée
- Prospective, veille technologique et métiers
- Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
- Management des opportunités et risques
- De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
- Talent management
- Marketing de l’offre RH
- Compensation and Benefits
- Audit des processus RH
- Pilotage agile des processus RH
- Transformation digitale et accompagnement métiers
- Négociation et rédactions des accords
- Stratégie de communication
- Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Gestion des crises
- Change management et conseil aux managers
- Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
- Anglais des RH
- Droit social international
- Package et politique de rémunération à l’international
- Carrières à l’internationale
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