Sup de Vente - Essym

Manager en Stratégie et gestion des Ressources humaines

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Prix
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Prise en charge CPF
Durée
1 an ou 2 ans
Niveau visé
Niveau BAC + 3/4
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Être titulaire d’un diplôme Bac +4 à dominante Gestion des RH ou être titulaire d’un Bac+3 et posséder une expérience en RH.
Certifications
Datadock Autres
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 17e
Objectifs
Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Programme
Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise
  • Règlementation sociale appliquée
  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques
Élaborer la stratégie RH
  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
  • Audit des processus RH
  • Pilotage agile des processus RH
  • Transformation digitale et accompagnement métiers
Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
  • Négociation et rédactions des accords
  • Stratégie de communication
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Gestion des crises
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
  • Change management et conseil aux managers
  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
  • Anglais des RH
  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Carrières à l’internationale
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