DISC Management Niv. 2 : Gérez des situations complexes

Leaderseed

Non finançable CPF

Salarie / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

670 €

Durée

7h en présentiel ou distanciel (suivant la session

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Être en situation de management.
Avoir des situations managériales sur lesquelles travailler.

Certifications

ICPF Datadock Qualiopi

Localité

Objectifs

La Formation DISC Management niveau 2 permet une compréhension approfondie du modèle DISC pour gérer des situations complexes de manière optimale.

Cette formation opérationnelle vise à aider les managers à approfondir leur compréhension du modèle DISC et à développer les compétences nécessaires pour l’appliquer de manière efficace dans les situations complexes qu’ils sont amenés à rencontrer.

Elle vous permettra de mettre en place des stratégies de succès en développant les compétences suivantes :

Mettre en place une communication assertive et constructive, adaptée à chaque style DISC.
Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de votre équipe.
Gérer des situations complexes, des crises et des conflits.
Déployer un plan d’action adapté à votre contexte et à votre équipe.

Programme

Rappels et approfondissement

Rappel des concepts de bases du modèle DISC.
Exploration approfondie des différents profils DISC et de leurs caractéristiques distinctives : comportements, modes de communication préférentiels, motivations, gestion du temps, modes de prise de décision…

Communication assertive et feedbacks constructifs

Développer des compétences en communication assertive en utilisant les forces de chaque style DISC.
Fournir un feedback constructif en se basant sur les préférences comportementales pour maximiser l’impact du feedback.

Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de l’équipe

Comprendre la posture de manager-coach, ses spécificités
et ses bénéfices.
Identifier les forces et les défis potentiels de chaque profil
dans un contexte d’équipe.
Adapter sa gestion d’équipe et son management en fonction des besoins et de chaque style DISC de ses collaborateurs pour améliorer les performances de l’équipe.
Mettre en place des délégations adaptées à chaque profil.

Gérer les situations de crise et les conflits d’équipe

Gérer les situations de crise en fonction des styles DISC.
Adopter des stratégies de gestion des conflits d’équipe basées sur les préférences comportementales.

Élaborer un plan d’action personnel

Élaborer un plan d’action personnalisé, adapté à son propre contexte professionnel, afin de renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et son management.

Cette formation est temporairement suspendue.

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