Comment pratiquer le recrutement digital (distanciel)

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Essor et enjeux du web pour le recrutement

• Connaître les différentes ères du web
• Comprendre les valeurs et les comportements de la génération Y et Z
• Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)

Découvrir les outils du recruteur digital

• Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game...)
• Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)
• Mesurer l'efficacité de ces nouveaux outils

Après-midi

Identité numérique et marque employeur

• Comprendre le concept de marque employeur dans l'environnement digital
• Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux
• Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?
• Mettre en place une stratégie marketing cohérente

JOUR 2

Matin

Le sourcing sur les réseaux sociaux

• Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherche et techniques d'approche efficaces)
• Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)
• Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Google+

Après-midi

Implication juridique et prospective

• Comprendre les implications juridiques du recrutement digital
• Intégrer les principes de non-discrimination
• Se préparer au recrutement digital de demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.