Chargé(e) des Ressources Humaines - Bachelor RH (Bac+3)

IGS RH

Non finançable CPF

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Durée

Cursus en 3 ans (Bachelor 1 an + Mastère en 2 ans)

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Pré-requis

Bac+2 validé (toutes filières)

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En présentiel

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Objectifs

L’Ecole IGS-RH est l’école spécialiste des métiers en Ressources Humaines. L’école propose un programme en 3 ans post Bac+2 validé toutes filières (Bachelor en 1 an + Cycle Mastère Professionnel), et permet d’obtenir un Bac+5 certifié « Manager des Ressources Humaines » (MRH).

La 1ère année du programme en statut étudiant se déroulera de la manière suivante : vous commencerez par 6 mois de cours intensif où vous découvrirez les fondamentaux RH, la formation, la paie, le recrutement et tout l’environnement légal (comme le droit social et le droit du travail) puis vous poursuivrez par un stage en entreprise de 4 à 6 mois en France ou à l'étranger pour mettre en application la théorie acquise et acquérir une première expérience en Ressources Humaines. Cette année peut être diplômante si vous souhaitez faire une année de césure par exemple.

Vous allez ensuite poursuivre sur 2 années en alternance sur un rythme de 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise. Durant la 1ère année du cycle Mastère professionnel vous allez vous appuyer sur le socle de compétences et de connaissances vu précédemment et renforcer chacune d’elles en y greffant des notions managériales et de gestion RH. Durant la 2ème année du cycle Mastère Professionnel, l’école vous apportera la vision stratégique du management des Ressources humaines.

A l’issue de ces trois années, vous aurez la capacité d’occuper des postes à responsabilités sur des fonctions généralistes RH ou d’expertise métier.

L’Ecole IGS-RH est une école à taille humaine qui vous accompagnera de manière très personnalisée tout au long de votre parcours !

Compétences visées :

CONCEVOIR LA STRATÉGIE RH
TANSFORMER ET DIGITALISER LA FONCTION RH
DEVELOPER L’ATTRACTION ET L’ACQUISITION DES TALENTS
ACCOMPAGNER ET FIDELISER LES TALENTS DE L’ORGANISATION
MOBILISER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
DIALOGUER AVEC LES PARTIES PRENANTES : DIALOGUE SOCIAL ET RSE
MANAGER LES RISQUES SOCIAUX

Objectifs de la formation :

Découvrir l’ensemble des techniques fondamentales nécessaires à l’exercice de la fonction RH (en Bac+3)
Approfondir les processus RH et la gestion opérationnelle des ressources humaines (en Bac+4)
Développer ses capacités à interagir avec tous les acteurs de l’entreprise (en Bac+4)
Consolider ses connaissances en appréhendant la dimension stratégique et managériale de la fonction RH (en Bac+5)

Débouchés à la suite de l’obtention du diplôme :

Responsable recrutement
Responsable formation
Responsable des Ressources Humaines (RRH) – Human Resources Business Partner (HRBP)
Directeur des Ressources Humaines

Programme

Le Mastère Professionnel RH de l’IGS-RH se déroule sur 3 ans après votre Bac+2. Vous obtenez ainsi le titre Manager en Ressources Humaines. Votre cursus se compose de 5 blocs de compétences, de quoi vous préparer à être opérationnel et bâtir un socle de compétences clés.

BLOC DE COMPÉTENCES 1

COMMUNICATION ET CHANGEMENT

Ce bloc de compétences va vous permettre de découvrir et maîtriser différents aspects de la communication et l'accompagnement au changement :

Approfondir la communication interne ;
Développer sa posture et sa communication en situation professionnelle, à travers sa présence, clarté, qualité d'analyse et d'argumentations ;
Business English 1 & 2 afin de maîtriser l'anglais dans le domaine du management des RH.

BLOC DE COMPÉTENCES 2

MANAGEMENT DES COMPÉTENCES

Grâce à ce bloc de compétences, vous allez poursuivre votre découverte du monde RH, en développant votre maîtrise des outils et techniques de management de compétences :

S'initier à la psychologie et à la sociologie au travail pour établir des liens entre approches économiques et organisationnelles ;
Identifier et gérer les compétences : savoir développer celles nécessaires à l’entreprise, maintenir un niveau identique voire supérieur à celui des concurrents, remédier à l’obsolescence de certaines compétences ;
Recruter : attirer, sélectionner, fidéliser les collaborateurs pour intégrer les compétences nécessaires à l’entreprise.
S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens ;
Gérer la formation par l’élaboration d’un plan de développement des compétences adapté aux objectifs stratégiques définis par l’entreprise et dans le respect du cadre réglementaire de la formation professionnelle en France.

BLOC DE COMPÉTENCES 3

MANAGER L'ADMINISTRATION RH, DES DONNÉES RH ET LE SIRH

Vous allez poursuivre votre parcours RH avec ce 3e module pendant lequel vous allez :

Découvrir l'économie et sa relation à l'entreprise par les comportements individuels des entreprises, leurs interactions avec leurs marchés, et les phénomènes économiques d’ensemble ;
Appréhender les fondamentaux de la Finance et de la Gestion afin d’échanger avec les managers opérationnels ;
Maîtriser l'administration du personnel tout au long de la vie d’un collaborateur au sein de l’entreprise et réaliser des tableaux de bord à partir d’indicateurs clés permettant d’évaluer la performance administrative de la fonction RH ;
Établir une paie (1&2) dans le respect du cadre juridique et réglementaire ;
Maîtriser un logiciel de paie avec ses différents paramètres

BLOC DE COMPÉTENCES 4

DROIT SOCIAL ET LES RISQUES CONTENTIEUX

Les relations sociales sont au cœur de ce nouveau bloc de compétences, autour des enjeux suivants :

Comprendre les relations collectives du droit du travail avec les règles, la législation, la jurisprudence et les enjeux ;
L’actualisation des connaissances en droit social afin d’identifier les textes de loi et arrêts ayant un effet significatif sur le cadre juridique dans lequel opère l’entreprise ;
L’analyse des relations individuelles du droit du travail et la conduite d’un raisonnement. Vous allez apprendre à :
Maîtriser le contrat de travail ;
Gérer un contentieux et maîtriser la jurisprudence ;
Conduire un raisonnement à partir de l’analyse des risques juridiques pour aboutir à une prise de décision ;
Assister à une séance du Conseil des prudhommes.

BLOC DE COMPÉTENCES 5

COMPÉTENCES TRANSVERSES
Avec ce nouveau bloc de compétences, vous allez :

Etre acteur de son parcours, en réalisant un livrable et/ou en organisant un événement dans le cadre d’un projet collectif ;
Gérer un projet collectif au travers d'un travail de groupe de manière structurée dans des conditions comparables à celles rencontrées en entreprise ;
Mission en entreprise au cours d'un stage de 4 à 6 mois pour mettre en pratique vos savoirs ;
Rapport de stage

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