Audit de paie Contrôler la conformité de sa paie et de ses cotisations

• Définition et objectifs de l'audit - Audit de paie - Audit social (cotisations salariales et patronales) - Différents niveaux d'audits - Cadre légal et réglementaire : loi, convention collective, accord d'entreprise, usages • Acquérir et appliquer la méthodologie de l'audit de paie - Démarche de l'auditeur ~ les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi) ~ localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise ~ les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ? ~ la notion d'optimisation sociale et fiscale ~ les personnes associées - Définition et organisation de la mission ~ étendue du contrôle : les domaines à contrôler ~ lettre de mission ~ examen préliminaire : constitution du plan d'audit, les questions à poser et documents à recueillir ¤ Mise en situation en sous-groupes - Exécution du plan d'audit : définition d'un plan de tests sur la paie ~ calcul des congés payés, des cotisations, des heures supplémentaires ~ validation de la gestion des absences, de la rupture du contrat de travail, des charges sociales... - Établissement des conclusions et recommandations ~ construction du rapport d'audit : rapport détaillé et/ou rapport sous forme de synthèse ~ évaluation du risque : URSSAF, fiscal, pénal, contentieux prud'homal... - Suivi des recommandations : établir le programme de suivi • Les instruments de l'auditeur - Bilan social - Textes juridiques - Déclarations sociales - Bulletins de paie - Convention collective, accord d'entreprise - Contrats de travail - Questionnaires d'audit ¤ Cas pratique : établissement d'un questionnaire d'audit - Observations physiques • Validation des pratiques : cas de synthèse ¤ Cotisations : application des règles légales/conventionnelles et optimisation ¤ Fiches de paie