CCP1 : Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (es)
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.