Titre Professionnel assistant ressources humaines
Y Schools - Groupe ADPS
Non finançable CPF
DemandeurEmploi
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Localité
En présentiel
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Objectifs
Obtenir le Titre Professionnel assistant (e) ressources humaines et accéder à l'emploi.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant (e) ressources humaines (RH).
- Assistant (e) formation.
- Assistant (e) recrutement.
- Assistant (e) RH et paie.
- Chargé (e) des ressources humaines.
Possibilité de rémunération : non.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant (e) ressources humaines (RH).
- Assistant (e) formation.
- Assistant (e) recrutement.
- Assistant (e) RH et paie.
- Chargé (e) des ressources humaines.
Possibilité de rémunération : non.
Programme
CCP1 : Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (es)
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (es)
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
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