Statistiques pour la fonction RH 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?
- Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude ?
- Parvenir à développer une démarche scientifique.
- Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche.
- Maîtriser les différents types de données, à savoir les les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion.
- Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines.
- Comprendre ce qu'est la corrélation et la significativité d'un écart.
- Parvenir à comparer différentes moyennes.

L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social
- La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération.
- Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
- Établir un bilan par rapport aux résultats.

L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation
- Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
- Comment les utiliser et à qui les présenter ?
- Comment les mettre en valeur ?
- Sous quelle forme faut-il les présenter ?
- Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?