Appréhender les enjeux de la fonction RH

- Intégrer les attentes des acteurs internes et externes à l'entreprise (collaborateurs, salariés, direction, managers, prestataires…)

- Connaître les tendances de la fonction

- Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques

Optimiser la gestion administrative

- Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l'entreprise

- Mesurer l'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du système d'information des ressources humaines (SIRH), e-RH

- Organiser une veille juridique et métier

Gérer et développer les compétences

- Définir les fonctions et structurer les emplois

- Recruter et intégrer de nouveaux salariés

- Organiser l'acquisition et la transmission des compétences (GPEC, détection et gestion des potentiels, 360°)

- Gérer la flexibilité

Assurer la mobilisation, la rémunération et la fidélisation

- Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l'entreprise pour apprécier les performances

- Adapter le système rémunération globale et diriger la masse salariale

- Participer à l'implication, à la coopération transversale et la fidélisation

Accompagner les transformations et être acteur du climat social

- Tisser des liens en interne et en externe concernant la politique RH (marketing social)

- Privilégier le dialogue social et la négociation

- Connaître les procédures disciplinaires et prédisciplinaires

- Assurer la santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP

- Soutenir les réorganisations et se préparer aux crises

Avoir du respect pour le cadre juridique de recrutement

- Connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche

- Retenir les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretien

- Comprendre les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références

Elaborer toutes les étapes du recrutement

- Définir le poste et le profil du candidat: connaître ses besoins

- Etudier le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales

- Préparer l'annonce et les outils de communication

- Exploiter le sourcing et les outils Web

- Apprêter les bulletins de paie

S'occuper de la paie et des déclarations sociales

- Se servir de la paie informatisée

- Produire les bulletins de paie

- Executer les déclarations sociales

Rédiger le contrat de travail

- Cerner et bien retenir le cadre juridique

- Connaître les risques à l'embauche

- Etudier les contrats de travail

- Connaîtres les motifs de suspensions du contrat de travail

- Assurer la protection du salarié

- Comprendre la notion de pouvoir disciplinaire

- Identifier les modes de rupture du contrat de travail

- Comprendre le risque prud'homal