Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Compétences et débouchés professionnels
Compétences visées

• recueillir et structurer l'information en RH,

• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,

• gérer les systèmes de rémunération,

• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),

• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,

• gérer des relations et dialoguer.

Métiers visés

En fonction de la structure de l'entreprise :

• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)

• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d'information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.

Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d'un service d'audit social ; directeur(trice) d'établissement…