▷ Offre de Formation RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES avec IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente

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Niveau BAC + 2

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Objectifs

Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).

Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l'entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi

souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.

Ses missions principales le conduisent à oeuvrer sur l'ensemble des fonctions RH telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l'administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.

Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l'organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.

Programme

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Définir et analyser des indicateurs sociaux

Piloter et évaluer un projet RSE

Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur

Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social

Coordonner la rémunération et la paie

Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale

Fixer et faire évoluer les rémunérations

Piloter la masse salariale

Assurer le suivi du processus paie

Superviser l'administration du personnel

Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire

Mener et sécuriser l'administration du personnel

Faciliter la prise de décision des managers opérationnels

Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

Piloter le développement des compétences

Concevoir le développement d'un processus de recrutement

Elaborer et organiser un parcours d'intégration

Déployer un plan de développement des compétences

Optimiser les différents dispositifs formatifs