Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH. - Animer et gérer la fonction opérationnelle RH. Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires : - Appliquer le droit du travail et les conventions collectives. - Administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. - Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH. - Comprendre et calculer un bulletin de salaire. - S'initier au logiciel de paie SAGE PAIE. Conduire la transformation digitale des processus : - Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH. - S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail. - Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. - Accompagner les transformations induites par la digitalisation. Mesurer l'impact financier des décisions : - Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale. - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision. - Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale.