Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH.
Il favorise :
- l'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
- la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
- le développement des capacités en audit/diagnotic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH,
- la possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels (formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire,...)