▷ Offre de Formation Recrutement et non-discrimination a l-embauche avec GRETA 58

Public admis

Salarié en poste

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Entreprise

Etudiant

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Durée

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Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.

- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.

- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.

- Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.

- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Programme

Auto-diagnostic en amont du présentiel

Comprendre tout ce que recouvre la discrimination

- Représentations et mots de la discrimination.

- Chiffres clés.

Appréhender le cadre juridique

- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement

- Risques et sanctions encourues.

- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).

- Jurisprudence et arrêts récents.

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.

- Respecter les règles de rédaction d'une annonce.

- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.

- Questionner dans le respect de la personne.

- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.

- Conserver les données.

- Structurer la période d'essai.

Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise

- Distinguer opinions, faits, sentiments.

- Évaluer les compétences comportementales.

- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.

- Faire un retour négatif aux candidats.

Réfléchir a? son comportement de professionnel de recrutement

- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.

- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

Établir son plan d'actions individuel