Auto-diagnostic en amont du présentiel


Comprendre tout ce que recouvre la discrimination

- Représentations et mots de la discrimination.

- Chiffres clés.


Appréhender le cadre juridique

- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement

- Risques et sanctions encourues.

- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).

- Jurisprudence et arrêts récents.


Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.

- Respecter les règles de rédaction d'une annonce.

- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.

- Questionner dans le respect de la personne.

- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.

- Conserver les données.

- Structurer la période d'essai.


Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise

- Distinguer opinions, faits, sentiments.

- Évaluer les compétences comportementales.

- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.

- Faire un retour négatif aux candidats.


Réfléchir a? son comportement de professionnel de recrutement

- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.

- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.


Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité


Établir son plan d'actions individuel