1. Définir les RPS et leur cadre légal

- Facteurs de risques : charge, relations, valeurs, reconnaissance…

- Responsabilités de l'entreprise et du salarié

2. Identifier les signaux faibles et forts

- Individuels, collectifs, organisationnel

- Outils d'observation et de remontée d'informations

3. Comprendre les 3 niveaux de prévention

- Primaire : agir sur les causes

- Secondaire : accompagner les signes

- Tertiaire : gérer les conséquences

4. Mettre en oeuvre une première démarche préventive

- Agir collectivement avec les parties prenantes

- Mesures simples et impactantes

5. Adopter une posture vigilante et bienveillante

- Savoir écouter, alerter, agir sans juger

- Développer la confiance au sein des équipes

6. Élaborer une mini-feuille de route RPS

- Définir une priorité concrète post-formation

- Planifier une première action à impact rapide

7. Poser un diagnostic partagé de l'environnement de travail

- Facteurs de risques et ressources existantes

- Évaluation partagée et cartographie

8. Déployer une prévention primaire efficace

- Agir sur les causes structurelles

- Réorganiser sans surcharger

9. Développer des dispositifs de prévention secondaire

- Sensibilisation, écoute, formation

- Mise en place de cellules de veille

10. Intégrer la prévention tertiaire avec cohérence

- Soutien psychologique, accompagnement individuel

- Retour en poste sécurisé

11. Co-construire une stratégie globale et évolutive

- Impliquer les acteurs clés (managers, RH, CSE, salariés)

- Suivi, indicateurs et ajustements

12. Élaborer un plan de prévention RPS réaliste et engagé

- Priorisation, calendrier, indicateurs de succès

- Communication et pilotage

Le délai d'accès à nos formations est de 2 à 4 semaines selon le financement.