Prevenir les risques psychosociaux -RPS

Enjeu développement

Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Définir les risques psychosociaux (RPS)
Connaître le cadre juridique
Gérer le mal être au travail
Identifier les facteurs de risques
Identifier les mesures préventives appropriées
Elaborer ou participer à la mise en place d'un plan de prévention
Utiliser les bons leviers managériaux pour prévenir les RPS

Programme

La théorie sera amenée en se basant sur des
situations concrètes du contexte professionnel des
stagiaires.
Un "cas fil rouge" est identifié en amont pour
analyse lors des exercices pratiques.

Session d'ouverture
Accueil et présentation des participants
Objectifs de la formation
Importance de la prévention des risques
psychosociaux pour la santé mentale des employés
et la performance de l'entreprise

Comprendre les risques psychosociaux
Définition des RPS et de leurs manifestations
Identification des différents types de risques (stress,
harcèlement, conflits, etc.)
Présentation des conséquences pour les individus
et l'organisation

Les facteurs de risque
Quels sont les facteurs de risques au sein de
l'entreprise ?

Le cadre juridique - obligations de l'employeur, du
manager
Compréhension des causes et des conséquences
des RPS sur la santé et la performance au travail
Présentation des obligations légales en matière de
prévention des RPS

Les Rôles et Obligations de chacun
Identification des acteurs clés et de leurs
responsabilités
Définir les enjeux de la prévention primaire

Prévention des RPS
Identifier les premiers signes d'alertes
Présentation des outils et méthodes d'évaluation
des RPS (questionnaires, entretiens, observations,
etc.)

Les leviers du Management
Anticiper, analyser et solutionner les RPS au sein
de votre organisation

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