Praxis – Référent égalité, diversité et harcèlement

1. La formation en résumé

La formation « Praxis – Référent égalité, diversité et harcèlement » s’adresse aux professionnels en poste, notamment aux directeurs et responsables des ressources humaines, cadres et représentants du personnel. Elle vise à outiller les participants pour comprendre les enjeux liés à l’égalité et à la diversité au sein des institutions publiques hospitalières, mettre en place une politique institutionnelle adaptée, prévenir les violences morales, sexistes et sexuelles au travail, ainsi que maîtriser les dispositifs de signalement, de traitement des situations de harcèlement et la jurisprudence afférente. Ce parcours métier est validé par un jury d’experts et propose un cadre structuré et pragmatique pour exercer la fonction de référent égalité et harcèlement dans un environnement professionnel complexe.

2. Les thèmes abordés

Le programme est organisé en trois modules principaux, complétés par une journée finale de validation :

- Module 1 : L’égalité et la diversité dans les institutions publiques hospitalières
- Maîtrise du vocabulaire et du cadre réglementaire
- Prévention des discriminations et harcèlement au travail
- Élaboration et animation d’un plan d’action en faveur de l’égalité
- Clarification du rôle et des missions des référents égalité
- Ateliers sur le cadre législatif, les enjeux de l’égalité femmes-hommes, le dialogue social, et la gouvernance

- Module 2 : La prévention du harcèlement moral, des discriminations et des violences sexistes et sexuelles
- Compréhension des différentes formes de harcèlement
- Identification des comportements hostiles et violents
- Mise en place d’une politique de prévention aux niveaux primaire, secondaire et tertiaire
- Développement des compétences d’écoute et d’accompagnement des victimes
- Ateliers historiques, législatifs, techniques de repérage, dispositifs de prévention, et conduite d’entretiens d’investigation

- Module 3 : Les dispositifs institutionnels pour l’égalité et contre les violences sexistes et sexuelles, avec cas de jurisprudence
- Construction d’une politique de promotion de l’égalité et de prévention des violences sexistes
- Positionnement des missions des référents dans le cadre institutionnel
- Élaboration d’outils de sensibilisation, d’accompagnement et de gestion des situations difficiles
- Études de cas pratiques et analyses de jurisprudence

La journée de validation permet l’élaboration et la présentation d’un projet professionnel concret, comme un plan d’action, devant un jury d’experts.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique combine diverses méthodes interactives et participatives pour favoriser l’engagement et l’appropriation des contenus. Elle inclut des tours de table, la co-construction d’outils et fiches de poste spécifiques au référent égalité et harcèlement, des exposés concrets sur les points clés des textes réglementaires, des quiz de connaissances, des discussions et échanges, ainsi que des mises en situation professionnelles. Cette démarche est renforcée par le partage d’expériences, l’analyse de pratiques, des ateliers collaboratifs de type World café, des études de cas et des jeux de rôles, notamment pour les entretiens d’investigation. Les supports pédagogiques sont remis aux participants sous format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire, garantissant un accès pérenne aux ressources.