Élaboration de la stratégie des ressources humaines :
- Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi.
- Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH.

Supervision des dispositifs de développement des RH :
- Allocation des ressources nécessaires au développement.
- Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés.
- Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs.

Management du service et des innovations RH :
- Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH.
- Accompagnement du développement du capital humain.

Pilotage de la performance sociale :
- En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente.
- Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés.

Promotion des relations sociales :
- Organisation et animation des relations sociales.
- Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication.
- Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique.

Compétences attestées :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines.
- Superviser des dispositifs de développement des RH.
- Manager le service et les innovations RH.
- Piloter la performance sociale.
- Promouvoir les relations sociales.